Moet je zorgen voor een ziek kind, partner of ouder? Als werknemer heb je recht op zorgverlof. Maar hoeveel uren mag je opnemen? En krijg je doorbetaald? In dit artikel leggen we alle vormen van zorgverlof voor 2026 uit.
Soorten Zorgverlof
| Type | Duur | Betaling |
|---|---|---|
| Kortdurend zorgverlof | 2x weekuren per jaar | Min. 70% loon |
| Langdurend zorgverlof | 6x weekuren per jaar | Onbetaald |
| Calamiteitenverlof | Naar behoefte (kort) | 100% loon |
Kortdurend Zorgverlof
Voor noodzakelijke verzorging van een zieke huisgenoot of familielid.
Voorwaarden
- ✅ Je bent de enige die de zorg kan geven
- ✅ Het gaat om een zieke partner, kind, ouder, of huisgenoot
- ✅ Je meldt het zo snel mogelijk bij je werkgever
Hoeveel Uren?
Maximaal 2 keer je weekuren per 12 maanden.
| Je werkweek | Max kortdurend zorgverlof |
|---|---|
| 40 uur | 80 uur (10 dagen) |
| 32 uur | 64 uur (8 dagen) |
| 24 uur | 48 uur (6 dagen) |
Betaling
Je werkgever betaalt minimaal 70% van je loon door. Sommige CAO's regelen 100%.
Langdurend Zorgverlof
Voor langdurige, intensieve zorg aan iemand met een levensbedreigende ziekte of die zorg nodig heeft.
Voorwaarden
- ✅ Je moet schriftelijk aanvragen (min. 2 weken vooraf)
- ✅ Je beschrijft het zorgplan
- ✅ Het gaat om partner, kind, ouder, of iemand waarmee je duurzame band hebt
Hoeveel Uren?
Maximaal 6 keer je weekuren per 12 maanden.
| Je werkweek | Max langdurend zorgverlof |
|---|---|
| 40 uur | 240 uur (6 weken) |
| 32 uur | 192 uur (6 weken) |
| 24 uur | 144 uur (6 weken) |
Betaling
Langdurend zorgverlof is onbetaald, tenzij je CAO anders bepaalt.
Calamiteitenverlof
Voor acute situaties die onmiddellijk je aanwezigheid vereisen.
- 🚑 Kind moet naar spoedeisende hulp
- 🏠 Waterleidingbreuk thuis
- ⚰️ Overlijden familielid
Duur: Zo lang als nodig (meestal uren tot enkele dagen). Betaling: 100% doorbetaald.
Hoe Vraag Je Zorgverlof Aan?
- Meld het zo snel mogelijk — Bij kortdurend mondeling, bij langdurend schriftelijk
- Leg de situatie uit — Wie is ziek, welke zorg is nodig
- Maak afspraken — Over duur, werkverdeling, bereikbaarheid
- Documenteer — Bewaar communicatie met werkgever
Kan Mijn Werkgever Weigeren?
Je werkgever kan kortdurend zorgverlof niet weigeren (alleen achteraf aanpassen bij misbruik). Langdurend zorgverlof kan hij weigeren als het bedrijf ernstig in de problemen komt — maar moet wel een alternatief bieden.
Conclusie
Als werknemer heb je recht op zorgverlof om voor zieke familieleden te zorgen. Kortdurend verlof is gedeeltelijk betaald, langdurend verlof niet. Weet je rechten en maak goede afspraken met je werkgever.
Bronnen: Rijksoverheid.nl, FNV.nl