Word je ontslagen of loopt je contract af? Dan heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. In 2026 is het maximum verhoogd naar €102.000 bruto (of je jaarsalaris als dat hoger is). Maar hoeveel houd je netto over? En hoe werkt die berekening precies?
Wat is de Transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding die je helpt bij de overgang naar een nieuwe baan. Je hebt hier recht op bij:
- ✅ Ontslag via UWV of kantonrechter
- ✅ Aflopend tijdelijk contract (niet verlengd)
- ✅ Ontslag in proeftijd
- ✅ Beëindiging met wederzijds goedvinden
Berekening Transitievergoeding 2026
De formule is simpel: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.
| Onderdeel | Meetelt |
|---|---|
| Bruto maandsalaris | ✅ Ja |
| Vakantietoeslag (8%) | ✅ Ja |
| 13e maand / eindejaarsuitkering | ✅ Ja (vast) |
| Variabele bonus | ✅ Ja (gemiddelde 3 jaar) |
| Overwerkvergoeding | ✅ Ja (gemiddelde 3 jaar) |
| Auto van de zaak | ❌ Nee |
| Onkostenvergoeding | ❌ Nee |
Rekenvoorbeeld
Situatie: Marieke werkt 7 jaar en 4 maanden bij dezelfde werkgever. Haar bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld is €4.000.
| Berekening | Bedrag |
|---|---|
| Maandsalaris incl. vakantiegeld | €4.000 × 1,08 = €4.320 |
| Per jaar: 1/3 maandsalaris | €4.320 ÷ 3 = €1.440 |
| 7 volledige jaren | 7 × €1.440 = €10.080 |
| 4 maanden (naar rato) | 4/12 × €1.440 = €480 |
| Totale transitievergoeding | €10.560 bruto |
Maximum Transitievergoeding 2026
| Jaar | Maximum |
|---|---|
| 2024 | €94.000 |
| 2025 | €98.000 |
| 2026 | €102.000 |
Als je jaarsalaris hoger is dan €102.000, dan is het maximum gelijk aan je jaarsalaris.
Bijzonder Tarief: Wat Houd Je Netto Over?
Over je transitievergoeding betaal je belasting via het bijzonder tarief. Dit is geen apart tarief, maar een manier om te voorkomen dat je te veel belasting betaalt doordat je incidentele inkomsten hebt.
Bijzonder Tarief Percentages 2026
| Jaarloon voorgaand jaar | Bijzonder tarief |
|---|---|
| €0 - €38.883 | 35,75% |
| €38.884 - €79.137 | 37,56% |
| Boven €79.137 | 49,50% |
Netto Berekening Voorbeeld
Marieke's situatie: Transitievergoeding €10.560, jaarloon €48.000 (dus bijzonder tarief: 37,56%)
| Onderdeel | Bedrag |
|---|---|
| Bruto transitievergoeding | €10.560 |
| Loonheffing (37,56%) | -€3.966 |
| Netto transitievergoeding | €6.594 |
Wijziging 2026: CAO-voorzieningen
Belangrijk: vanaf 1 januari 2026 kan een vervangende voorziening in de CAO alleen nog gelden bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Deze voorziening hoeft niet meer gelijkwaardig te zijn aan de wettelijke transitievergoeding, maar moet wel helpen werkloosheid te voorkomen of te beperken.
Geen Recht op Transitievergoeding
Je hebt geen recht op transitievergoeding als:
- ❌ Je zelf ontslag neemt
- ❌ Je ernstig verwijtbaar hebt gehandeld
- ❌ Je jonger bent dan 18 en minder dan 12 uur per week werkt
- ❌ Je de AOW-leeftijd hebt bereikt
- ❌ Je werkgever failliet is
Praktische Tips
- Controleer de berekening — Werkgevers maken soms fouten
- Onderhandel — Bij een vaststellingsovereenkomst kun je vaak meer krijgen
- Check je CAO — Mogelijk heb je recht op extra vergoedingen
- Houd rekening met belasting — Het bijzonder tarief kan afwijken van je verwachting
- Investeer in jezelf — Gebruik de vergoeding voor scholing of coaching
Conclusie
De transitievergoeding 2026 biedt een belangrijk vangnet bij ontslag. Met het maximum van €102.000 en de duidelijke rekenformule kun je zelf berekenen waar je recht op hebt. Vergeet niet dat het bijzonder tarief je netto bedrag beïnvloedt — reken dus altijd door wat je werkelijk overhoudt.
Bronnen: Rijksoverheid.nl, UWV.nl, Belastingdienst.nl